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Outplacement

Stellenabbau oder Umstrukturierung stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Die Ankündigung eines
Stellenabbaus hat automatisch negative Auswirkungen auf Betriebsklima und Arbeitsmotivation. Die Mitarbeiter sind verunsichert
und haben Angst um Ihren Arbeitsplatz.

Outplacement bietet Lösungen an, einen Trennungsprozess sozialverträglich einzuleiten. Es wird unterschieden in
Einzel-Outplacement (für Führungsmitarbeiter und einzelne Mitarbeiter) und Gruppen-Outplacement (für Gruppen, Abteilungen, Niederlassungen).

Mit professionellen Outplacement-Maßnahmen kann der Trennungsprozess für beide Seiten neue Chancen und Möglichkeiten beinhalten:

Ihr Nutzen als Arbeitgeber:

• konfliktfreierer Trennungsprozess
• Verringerung von Arbeitsgerichtskosten
• Reduzierung von Produktivitätsverlusten durch Unruhe im Betrieb
• nachhaltige Verbesserung des Öffentlichkeitsbilds Ihres Unternehmens

Ihr Nutzen als Arbeitnehmer:

• konfliktfreierer Trennungsprozess
• Unterstützung bei der Stellensuche und zügige Neupositionierung
• professionelle Begleitung in einer persönlichen Umbruchsituation
• Nachhaltigkeit

Die betroffenen Mitarbeiter werden intensiv betreut, begleitet und während des Bewerbungsprozesses durch Coaching und Trainings
auf einen erfolgreichen Neustart vorbereitet. Ist ein geeigneter Arbeitsplatz gefunden, betreuen wir die Mitarbeiter darüber
hinaus während der Probezeit.